苏州地区统筹地区多，各行业工资差距大-国钦安全

苏州地区统筹地区多，各行业工资差距大

苏州市社平工资标准

苏州是**的经济重镇之一，拥有许多**的企业和工业园区。近年来，苏州地区的统筹地区平均工资也随之增长，并且在全国名列前茅。

根据统计数据，苏州地区统筹地区平均工资在过去十年里呈现了不断攀升的趋势，尤其是以高新技术产业为主的企业，工资水平更是高于全国平均，吸引了大量的国内外**人才前来发展。

苏州地区统筹地区平均工资高，主要有以下几个原因：

苏州地区经济发展较快，外资和民营企业较多，这些企业给员工带来了更高的薪资待遇。

苏州地区的人口密度较大，劳动力市场比较紧张，企业需要提供较高的薪资待遇来吸引和留住人才。

与其他地区相比，苏州地区的工资水平较高。根据国家统计局数据，2019年全国城镇非私营单位在岗职工平均工资为90444元，而苏州地区统筹地区的平均工资为123996元，高出全国平均水平近37%。

苏州地区的工资水平也高于周边的一些城市，比如无锡、常州等地。这也是苏州地区在吸引人才方面的优势之一。

苏州地区不同行业的工资水平存在差距。根据苏州市人社局发布的数据，2019年苏州地区统筹地区城镇非私营单位在岗职工平均工资**的是金融业，达到了185560元，其次是信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资为142433元，而餐饮业平均工资为53713元，是所有行业中**的。

这也表明了苏州地区经济结构的特点，金融、科技等行业发展较快，对人才需求大，自然也会给予更高的薪资待遇。

苏州地区统筹地区的平均工资相对较高，但同时也伴随着高昂的生活成本。根据2021年全国百强城市综合竞争力排名，苏州市排名第九，高于上海、北京等城市，也说明了苏州市的生活成本较高。

因此，在苏州地区生活，尤其是在市区，租房、交通、餐饮等方面的支出都比较高，需要一定的财务规划和管理。

近年来，苏州地区统筹地区的平均工资呈现逐年上升的趋势。根据国家统计局发布的数据，2019年苏州地区城镇非私营单位在岗职工平均工资为123996元，比2018年增长了9.1%;而2018年的平均工资比2017年增长了8.5%。

这表明苏州地区的经济发展较快，人才需求大，企业也愿意提供更高的薪资待遇来吸引和留住人才。

苏州地区与其他地区的工资差距如何？_1

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