辞职后发现单位未缴纳社保，如何保障自己的权益和追讨应有的赔偿责任-国钦安全

辞职后发现单位未缴纳社保，如何保障自己的权益和追讨应有的赔偿责任

辞职后发现公司没有给我买社保

辞职后，发现单位没有给交社保给人感觉非常怀疑和不满，因为这是一项重要的可能涉及到自己的保障、权益和未来发展的事情。尽管这违背了劳动法和道德伦理，然而在现实**中，这种**和不道德现象非常普遍。

如何保障自己的社保权益_1

如何应对这种问题？暴怒和报复当然是不理智的，**的办法还是寻求法律援助和争取自己的合法权益。未来，我们应该更加关注劳动津贴、保险、险金等问题，为自己的未来和幸福着想。

近年来，不少员工在辞职后发现自己的单位没有为其缴纳**保险。这种情况下，员工应该如何**呢？

员工可以向用人单位提出书面申请，要求其补缴**保险费用，并要求用人单位出具相关证明材料，如社保缴纳凭证、银行转账记录等。如果用人单位拒绝或无法提供相关证明材料，员工可以向当地社保部门投诉举报。

用人单位未按规定为员工缴纳**保险，将面临一定的法律责任。根据《中华*******保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳**保险费，否则将被处以罚款、赔偿损失等行政处罚。用人单位还可能面临民事诉讼或刑事责任的追究。

因此，用人单位应当认真履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。员工也应当对自己的社保缴纳情况进行关注和核查，及时发现问题并采取相应措施。

为了保障自己的社保权益，员工需要关注以下几个方面：

1. 在签订劳动合明确约定用人单位应当为员工缴纳哪些**保险，缴纳标准是多少，并要求用人单位在合同约定的时间内缴纳。

2. 定期查询自己的社保账户，核实用人单位是否按时缴纳**保险费用。

3. 对于辞职后发现用人单位未缴纳社保的情况，及时向用人单位提出申请补缴，并向社保部门投诉举报。

4. 如有必要，可以委托专业律师或社保**机构协助处理社保问题。

除了向用人单位提出申请补缴外，员工还可以通过以下途径解决社保缴费问题：

1. 向当地社保部门投诉举报，要求其对用人单位进行检查、处罚。

2. 委托律师或社保**机构协助处理社保问题，包括起草申请书、向有关部门递交材料、协商调解等。

3. 在**过程中，要注意保留相关证据，如用人单位与员工之间的劳动合同、社保账户流水等，以备后续使用。

作为一家专业的服务组织，国钦安全具有完善的社保缴纳制度和丰富的操作经验，在员工离职后也能够及时解决未出现的社保问题，为员工保障权益提供充分的保障和保证。

因此，作为员工**保障的重要保护方式之一，任何单位和个人都应该高度重视社保问题并积极采取措施进行缴纳和开展相关工作，维护良好的雇佣关系和员工**保障，切实做好组织和员工之间的密切沟通和联系。