为何德国工厂能够留住工人的心?宝马告诉你:员工**很重要

说到制造业,就不得不提到德国。德国制造业的规模虽说没有**的大,但是德国制造的质量,是**有保障的。

**一直都很仰慕德国制造的技术,但是如今,**人口红利在下降,许多工厂都面临“招工荒”的问题,不仅招不到人,而且每年还有很多工人选择离职。员工留不住,成为了很多工厂背上,仅次于招不到人的另一个重大压力。

为何德国工厂能够留住工人的心?宝马告诉你:员工**很重要-有驾

而德国工厂就没有这样的苦恼。一位员工在一家企业服役20年以上是很常见的事,甚至有些人终身都不换东家。在宝马工厂,就有很多工人在宝马干了四十年上下,员工的高忠诚度是德企的特色。

这样的事情在现在的**,应该是很少见的了。不仅是工厂,连很多企业也有这样的烦恼,人才留不住,对于企业来说是非常大的损失。

到底如何才能够像宝马一样保持着低离职率呢?

首先,工资是非常重要的。毕竟大家工作都是为了挣钱嘛,没有谁想当义工。德国的薪资水平和各项**配置都能完美到让美国都嫉妒,比美国高出66%。

作为劳动者,工厂工人的工资可不低。时薪通常都在36到40欧元不等,宝马工厂严格实施八小时工作制度,工人一周工作40个小时,每月都能有6400欧元左右的收入,合计5万**币左右。这个价位,在**可是有职称的工厂小**才能面前达到吧。

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而且,八小时后,还有余力的话,还可以找份**,这样收入就更高了。

而且截止2015年,德国劳动者**工资也在1.1万**币左右,如果夫妻双方有一方是无业者,还能够领取每月300欧元的补贴。这样良好的**保障,就好比**的铁饭碗,谁都不想丢。

欧洲一直有公会的传统,企业不会也不能够因为员工的家庭原因,为节省成本随意辞退员工。除了公会的关怀,宝马等德国企业也是充满人情味的。这样一来,员工的忠诚度就大大提高了。

尊重是相互的,一个企业想要留住人,除了给予很高的工资以外,还要尊重员工。

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在08年经济危机期间,宝马集团也没有裁员,而是花了非常多的时间研究人力资源调度,减少员工的超时工作,灵活调度人员岗位。在大家齐心协力下,即使收入有所减少,但是整个宝马走到了现在。

文/佘海霞