自愿离职后仍可获得失业保险金吗？申请条件和领取期限是什么？

自动离职又想拿失业金怎么办

自愿离职的还能给失业金吗

近年来，随着经济形势的变化以及职业心态的更新换代，越来越多的人选择自愿离职来追求更好的发展机会或更适合自己的工作岗位。但是，一旦离职，很多人都会面临失业的现实，那么自愿离职的人是否还能够享受失业保险金的待遇呢？

针对这一热点话题，我们来逐一了解有关的政策和规定，以及对于自愿离职者申领失业保险金需满足的条件和流程。只有充分了解这些信息，我们才能更好地保护自己的劳动利益，做出最合适的选择。

自愿离职的还能给失业金吗？

自愿离职的人一般是不能享受失业保险金的，因为失业保险制度是为那些非自愿失业的人提供帮助的。但是，如果你是因为公司的原因被迫离职，或者是因为工作环境、待遇等方面出现了严重问题，导致你不得不离职，那么你还是可以申请失业保险金的。

在特殊情况下，比如你的公司破产、解散或者倒闭，你也可以申请失业保险金。如果你在离职前已经在社保缴纳满一定的月数，也有可能享受失业保险金。

失业保险金的申请条件是什么？

申请失业保险金的条件主要包括两个方面：一是要符合法定的参保条件，二是要符合领取失业保险金的条件。

法定的参保条件一般包括：年龄、身体状况、国籍、户籍、就业状态等方面的规定。要领取失业保险金，一般需要满足以下条件：被解聘或合同到期，不是自己辞职的，且符合社保缴纳要求。申请人需要在规定的时间内向当地就业中心提出申请，并提交相关材料。

失业保险金可以领多久？

失业保险金的领取时间一般是根据申请人的社保缴纳时间和领取标准来确定的。在缴纳社保满一年的情况下，最长可以领取12个月的失业保险金;如果缴纳社保时间超过一年，但不足二年，则最长领取16个月;如果缴纳社保时间超过二年，则最长可以领取24个月的失业保险金。但是，在领取失业保险金期间，申请人需要积极参加就业培训和岗位推荐等活动，以便尽快找到新的工作。

失业保险金的领取标准是什么？

失业保险金的领取标准主要由两部分组成：基本标准和个人缴费标准。基本标准是指根据当地**工资标准、平均工资水平等因素确定的失业保险金标准。个人缴费标准是指申请人在失业前一年的平均工资水平和社保缴纳比例等因素决定的个人失业保险金领取标准。

一般来说，失业保险金的领取标准并不高，只能满足基本的生活需求。因此，在申请失业保险金的申请人也应该尽快寻找新的工作，以便早日脱离失业状态。

如何申请失业保险金？

申请失业保险金需要到当地就业中心进行办理。申请人需要填写相应的表格并提交相关材料，包括身份证、社保卡、劳动合同、离职证明等。在递交申请后，就业中心会对申请人的资格进行审核，并在审核通过后安排领取失业保险金。

申请人还需要在规定的时间内按照要求参加就业培训和岗位推荐等活动。如果申请人不积极参加这些活动或者拒绝接受就业推荐，将导致失业保险金的停止领取。

对于自愿离职能否获得失业金的常见问题，需要结合具体情况进行判断。倘若您离开公司的原因符合国家规定的失业保险政策，那么即便是自愿离职，也能够享受失业金的相关**。

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