3分钟搞懂「五险一金」！应届生、打工人必看
对打工人来说，五险一金应该是除工资奖金以外，最最重要的一项**了。
但还是有很多朋友对它了解不多，比如：压根不知道要交多少钱？交了有什么用？断交又有什么影响……
今天这篇文章，就来扫扫“五险一金”的盲，把上面那些大家容易忽略的问题，统统说清楚。
不管你是马上参加工作的学生，或者毕业不久的新人，又或是工作几年却一直忽略了这方面的小白，相信看完都能有所收获。
一、每个月要扣钱，五险一金到底有啥用？
所谓五险一金，其实就是职工社保的5个险种，加上公积金的简称。
它们都是**强制要求公司给你缴纳的，当然，你自己也要出一部分，以广州6千月薪为例，差不多是这样：
可以看到，按6千的基数交，我们一个月五险一金就得扣912~1332元。
换句话说，7万多的年薪，就要交1.1~1.6万的五险一金。要是基数高一点，交的钱还得更多，当真不能算是一笔小钱。
当然，这个基数不一定是你的工资，有的公司会按当地**缴费基数去交，有的可能会用其他金额作基数，具体可以问公司人事。
那扣的这么多钱，它们都去哪了？又分别能起什么作用？我们做了一张思维导图：
可以说，医保、养老、公积金，是3大扣钱巨头，但对我们看病、养老、买房这些人生大事，都起着巨大作用。
而且我们自己交的钱，也都会进到对应的个人账户（如上图右半部分），所以这些也可以看成是我们专款专用的人生规划。
当然，大家对它们应该也比较熟，咱们不过多展开，反而是失业、工伤、生育，平常比较容易被忽略。
这里咱们简单补充点**中没提到的内容：
- 失业：离职原因和社保系统减员的原因（由负责社保的同事操作），一定要体现“非自愿”，离职前**与人事沟通清楚。
- 工伤：上下班路上，出差途中，家里加班、公司团建等等与工作相关的场景出问题，都可能认定为工伤;另外，工伤就医，千万不要用医保，否则可能影响后续报销。
- 生育：孕妈妈如果没有生育保险，可以用配偶的去报销产检、生娃等费用，但不能拿到生育津贴。
总之，五险一金影响生活的方方面面，大家还是得多上心，如果看完上面还有啥疑惑，也可以评论留言，我们看到都会回复。
二、工作空窗期，要自己交社保吗？
当然，打工路上，我们可能还会出现空窗期的情况，比如刚毕业还没找到工作，或者已经工作却想跳槽等等。
这些时候，暂时没有公司帮我们交社保，对我们来说，会不会有什么影响？要不要自己交呢？
其实，如果你还没正式工作，那建议不用操心这些事，9~12月居民医保开始缴费的时候，记得去交一下就好。
一来这样很便宜，在没工作的情况下最省钱;二来这样也能保留应届生身份，对择业、考编、落户等都有较大帮助。
但如果你已经工作交过社保，出现空窗期的时候，就要注意，别轻易断缴社保，否则可能有这些影响：
- 医保没法用了：职工医保断缴后，第二个月开始就不能再用了，万一刚好这期间生病，医疗费啥的都得自己出。
- 可能影响生活：很多城市的公租房、人才房、孩子上学等政策，都对连续缴纳社保的时间有要求，如果断掉，可能得重新积累。
- 生娃得亏一大笔钱：生育保险断了后，产检生娃这些钱就报不了了，而且生娃后也不能享受生育津贴了，前后加起来可能少拿几万块。
如果想避免断缴，有这么几种方法。
**种，月末离职，下月初入职。因为大部分公司都是在中下旬处理员工的社保，对于已经找好下家的朋友来说，这样可以无缝衔接。
但如果暂时没有合适的工作，就可以用第二种方法，自己交灵活就业职工社保来过渡。
具体操作也不复杂，比如广州，在粤税通小程序就能直接办，先办理灵活就业缴费人员登记，再选择缴费套餐就行。
如果预算比较多，可以把职工医保、职工养老都交上，按**基数交，差不多要1400元/月;预算紧的可以只交医保，一个月是400左右。
如果有能力，也可以选择提高缴费基数，这样以后退休金也会更高，不过得注意，灵活就业，公司那份也得我们自己出，同样的基数，要比在单位的时候交得更多。
所以，如果空窗期预期要持续很久，那我们也**再盘算一下，怎么交更省钱？
三、光有社保还不够，这种便宜保险千万别省
不过，作为每天都在和疾病、意外打交道的保险人，我们真心建议大家：只有医保远远不够，**配上百万医疗险，一两百块保一年，特别有用！
即使你现在年轻身体好，生病之类的概率不高，同样建议你现在就配上。
一方面是因为医保作用实在有限，朋友圈那么多众筹看病的案例，就是**的证明……
另一方面也是因为商业医疗险不是想买就能买，很多朋友，工作几年后，高尿酸、脂肪肝、结节啥的都出来了，这时生病概率变高了，产品却不一定能买到了。
但如果你健康时买，有机会直接锁定未来20年的续保选择权，期间不管身体有啥变化，都能保证买上。
价格也不贵，比如下面这些**产品。
这3款产品都能保证续保20年，20来岁买，200左右就能搞定，保障也都过硬，这里简单给大家总结一下：
身体很好，预算一般的朋友，可以选金医保，不管**次买还是以后续保，价格都更便宜。
但它对既往症的限制比较严格，如果你涉及到了它健康告知的问题，可以选择蓝医保，价格只贵了一点点，但对既往症的认定更友好。
人保健康
医疗险
查看测评
不过它也有不足，就是后期价格比较贵，而且不能保腰椎颈椎等常见病。
四、写在**
当然，开始上班之后，我们的责任也会越来越重，光有百万医疗险还不够，**能把意外险、重疾险、定期寿险都配齐。
因为它们各有不同的作用，对我们来说都很重要，比如：
意外险，一两百一年，小到猫抓狗咬，大到车祸烧伤都能保;重疾险稍贵一些，但得了约定疾病能赔一大笔钱，让我们不用担心上不了班没有收入。
不过，我们也不用追求一步到位，这样压力很大，**是根据不同阶段的风险、预算来逐步规划。
如果有需要，可以点击下方卡片，让规划师帮忙定制保障方案，服务是免费的。