社保涨价，交的钱居然比工资还高！怎么交才划算？-国钦安全

咱们打工人，每个月交的社保，可都是不小的一笔钱。

但如果告诉你：社保涨价了，而且有些地区可能涨得比工资还高，你敢相信吗？

这到底是怎么一回事？我们今天就来好好聊聊。

一、每月交的社保，涨价了？

社保“涨价”，对于按实际工资缴纳社保的朋友来说，可能没什么感知;但对于按**社保缴费基数买社保的朋友来说，变化还是挺明显的。

就拿上海来说，如果按**社保缴费基数来买社保，那 2022 年和 2023 年，公司和个人要交多少钱呢？我们列表来对比一下。

2022 年和 2023 年，上海社保**缴费基数分别为 6520 元、7310 元。

可以看到，同样的五险，当**缴费基数上涨后，2023 年每月交的钱，比上一年每月多了 301.47 元。

值得注意的是，2023 年上海**工资标准为 2690 元，每月社保合计交了 2789.5 元，比**工资还要高了近 100 块钱。

为什么会出这种情况呢？

实际上，每个月交多少社保，是由社保缴纳基数决定的，它一般为当地上一年**平均工资的 60%~300%。不管工资多少，社保缴费基数的上限下限都在这个范围。

像上海：

如果当地**平均工资上涨，那社保缴费基数也会随之变多;对于按**缴费基数交社保的朋友来说，社保“涨价”的感觉就比较明显。

除了上海，其他地区的社保也涨了，如广东、四川，今年的社保缴纳基数就分别上涨了。

那，社保涨价，对于大家来说到底是好事还是坏事呢？

社保涨价，影响**的莫过于打工人和公司。

先来说说的打工人，对于按**缴纳基数交社保的朋友来说，最明显的感受，就是每个月到手的钱变少了。

对目前没有工作单位，处于灵活就业状态的朋友，如果选择交职工社保，那每个月交的钱也会变多。

说完打工人，咱们再来说说公司。

公司**一个员工，就得给员工买社保，这也是企业的成本之一。

而社保缴纳基数上涨，意味着企业给员工交的社保也会变多。

假设上海某企业以**社保缴费基数给员工买社保，那今年每多**一位员工，每月就要多支付 301.47 元的社保费用。

大家可别小看这 300 来块钱，一点一点累积起来，企业的经营成本自然也就增加了;如果经营不善，可能会有倒闭的风险。

对普通人来说，若是手头没有一定积蓄，或者还没找好下家，**“按兵不动”，等有好的机会再跳槽，也不迟。

不过，有些朋友可能会顾虑：万一自己想休息一段时间，或者被公司“优化”了，社保怎么交，才更划算呢？

和企业打工人交的“五险”不太一样，灵活就业的朋友自己交社保，大部分只需要交养老保险和医保。

不过，灵活就业人员买职工养老和职工医保，要交的钱会多一些。

比如在上海以灵活就业身份交职工养老和职工医保，选择**缴纳基数 7310 元，那养老和医保分别得交 1754.4、804.1 元，合计每月的社保支出为 2558.5 元。

每个月要交这么多，如果觉得交费压力太大，也可以考虑交当地的居民养老和居民医保。

在上海，居民养老**只要 500 元一年;而居民医保，19~59 岁的人群每年只需 935 元，就能买到第二年的医疗保障。

另外，大家也要注意：很多城市规定，拥有当地户籍的人才能买当地的养老保险和医保。若是不满足户籍条件，也可以买老家的居民养老和居民医保。

虽说社保涨价是必然的趋势，但它作为我们每个人最最基础的保障，是万万不能断缴的。

我们在有余力的情况下，也可以给自己补充一些保障，尽可能地减少生活中的各种风险，比如百万医疗险、重疾险、意外险和定期寿险。

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